La finalización del contrato de trabajo es, indiscutiblemente, la fuente más prolífica de litigios laborales en Chile. Los datos judiciales demuestran una tendencia sostenida hacia la judicialización de los despidos, lo que subraya la importancia de esta área para cualquier servicio de defensa laboral.
¿Cuándo un despido es considerado injustificado?
Un despido injustificado en Chile ocurre cuando un empleador finaliza la relación laboral de manera arbitraria. Esto puede suceder de varias formas: aplicando una causal de despido de manera incorrecta, utilizando una que no corresponde a la realidad, o simplemente despidiendo sin invocar ninguna causa legal.
“A veces lo que parece una tragedia es solo el inicio de un nuevo camino.”
– Ricardo Bravo
El mal uso “necesidades de la empresa”
En la práctica, esto se ve en situaciones comunes como un despido por “necesidades de la empresa” sin que exista una justificación económica o estructural real, o un despido verbal que no cumple con las formalidades que exige la ley.
El Código del Trabajo, en su artículo 168, protege al trabajador en estos casos, otorgándole el derecho a reclamar ante los tribunales de justicia. Si un juez determina que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, el trabajador no solo tiene derecho a las indemnizaciones estándar (por años de servicio y sustitutiva del aviso previo), sino también a un recargo legal sobre la indemnización por años de servicio. Este recargo, que actúa como una sanción para el empleador, puede variar entre un 30% y un 100%, dependiendo de la causal que fue mal utilizada..
Indemnización
Por despido injustificado, puede incluir:
Por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado.
Sustitutiva del aviso previo: Un mes de remuneración si no se avisó con 30 días de antelación.
Recargo, puede ser de un 30%, 50%, 80% o hasta un 100% de la indemnización por años de servicio.
Además, se pueden incluir otros beneficios pendientes como vacaciones proporcionales y bonos.
Plazos
Para demandar un despido injustificado:
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del despido.
Este plazo puede suspenderse si se presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero nunca debe exceder los 90 días hábiles.
Si se superan estos plazos, el trabajador pierde el derecho a demandar.
Improcedente
Despido Improcedente:
Cuando el empleador utiliza un pretexto legalmente incorrecto, como las necesidades de la empresa, sin respaldo.
En tal caso, el trabajador puede litigar para obtener una compensación por la rescisión del contrato, además de otros cargos extra.
Si te han despedido sin una causa justificada:
Pasos a seguir
Reúne pruebas: Guarda toda la comunicación con tu empleador, como correos electrónicos, mensajes o cualquier documento que respalde tu trabajo y las circunstancias de tu salida.
Busca asesoría legal: Lo más importante es que consultes a un abogado laboralista. Ellos te orientarán sobre si tu caso es realmente un despido injustificado y cuáles son tus opciones.
Negociación o demanda: Tu abogado puede intentar una negociación con tu exempleador para llegar a un acuerdo. Si no se logra, se puede iniciar una demanda para exigir una indemnización por despido injustificado.
Conceptos importantes
- Finiquito: Revisa detenidamente este documento y asegúrate de que se incluyan todos los pagos que te corresponden. Si no estás de acuerdo, no lo firmes o, si te obligan a hacerlo, firma “bajo protesta” y anota por qué no estás conforme.
- Indemnización: En caso de que tu despido sea declarado injustificado, la ley establece una compensación económica que el empleador debe pagarte, que varía según el tiempo que trabajaste en la empresa.
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