¿Te Despidieron y No Pagaron tus Cotizaciones? Activa la Ley Bustos y Exige lo que es Tuyo.
El despido es un golpe duro. Pero enterarte meses después, al intentar cobrar tu seguro de cesantía o revisar tu historial previsional, que tu empleador te descontó mes a mes pero nunca pagó tus cotizaciones (AFP, Salud, Seguro de Cesantía), es una traición que tiene una sanción legal muy poderosa: la Nulidad del Despido.
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La Sanción Más Temida: La Nulidad del Despido (Ley Bustos N° 19.631) Conocida como “Ley Bustos”, esta norma establece una sanción ejemplar. Si tu empleador te despide mientras te adeuda cotizaciones, para la ley, ese despido es nulo, no produce efecto alguno.
- ¿Qué significa esto en la práctica? Significa que el contrato de trabajo sigue vigente para el solo efecto de que tu empleador está obligado a seguir pagando tu remuneración y demás prestaciones mes a mes, hasta el día en que finalmente pague la totalidad de la deuda previsional.
¡Atención al Plazo! Tienes un plazo máximo de 6 meses desde la fecha de tu despido para presentar la demanda de Nulidad del Despido. Pasado ese tiempo, pierdes este poderoso derecho.
Profundizando en los Conceptos Clave:
- Agravantes (Las Consecuencias para el Empleador): El principal agravante es la acumulación de la deuda. Si se demora 5 meses en pagar las cotizaciones adeudadas, deberá pagarte también esos 5 meses completos de sueldo, sin que tú hayas trabajado. Es una sanción económica muy fuerte que incentiva el pago rápido.
- Convalidación del Despido (El Acto de Pagar): El empleador solo puede “validar” o “hacer efectivo” el despido una vez que ha pagado todas las cotizaciones adeudadas y te lo ha notificado mediante una carta certificada, adjuntando los comprobantes de pago. Solo desde ese momento deja de correr la obligación de pagarte el sueldo.
Nuestra labor como abogados es demandar rápidamente para activar esta sanción y supervisar que el proceso de convalidación sea perfecto, asegurando que recibas hasta el último peso que te corresponde.
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